14/03/2023 |  CRS Madagascar |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 27 Mars 2023 | 

activité de l'entreprise

Humanitaire / Social

Missions

Catholic Relief Services, Organisation Non Gouvernementale Internationale recherche pour les besoins de service 01 Lead Social Behavioural Change qualifié, expérimenté et très motivé qui va assurez l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie SBC intégrée dans tous les secteurs du projet jusqu'à la fin de la période de mise en œuvre. Vous continuerez à veiller à ce que le cadre SBC soit développé sur la base des connaissances, des attitudes et des pratiques des participants et des parties prenantes et que les approches SBC détiennent la participation communautaire et la résolution de problèmes et développent les capacités communautaires.
Rôles et Responsabilités clés du poste :
• Intégrer les stratégies SBC promouvant la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans toutes les activités du projet en s'appuyant sur des approches éprouvées et les résultats d'études, de données de référence et de recherches formatives. S'assurer que l'équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et les outils appropriés.
• Gérer efficacement les talents. Gérer le dynamisme de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Promouvoir l'apprentissage en matière de changement de comportement social, de résilience et de sécurité alimentaire avec le personnel de projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre. Collaborer avec les membres de l'équipe de projet. Veiller à ce que les indicateurs liés au SBC soient couverts dans le système DFSA MEAL.
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l'élaboration de propositions dans le domaine du changement de comportement social, de la résilience et de la sécurité alimentaire.
• Superviser la formation continue, l'encadrement, le mentorat et l'orientation technique pour la mise en œuvre de la stratégie SBC ; exécuter des plans et des stratégies de renforcement des capacités pour le personnel et le personnel des partenaires afin de faire progresser les connaissances et les compétences en SBC et de soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour le changement de comportement social, la résilience et les activités de sécurité alimentaire en appliquant une application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de marque et du plan de marquage de la RFSA conformément aux réglementations de l'USAID.
• Superviser les activités d'apprentissage SBC et documenter l’apprentissage ; préparer des rapports, des présentations, des courts articles à publier pour diffuser l'apprentissage.

Profil

Études et expérience
• Une maîtrise en développement international, relations internationales, nutrition, agriculture et moyens de subsistance, WASH, genre, jeunesse ou dans un autre domaine pertinent est exigée. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
• Au moins 05 ans d’expériences en gestion progressive et de responsabilité technique, y compris la supervision et le mentorat des membres de l'équipe, de préférence avec une ONG internationale, sont requis ; Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
• Expérience de l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information. Compétences et expérience MEAL préférés.
• Expérience de l'engagement avec des organisations partenaires. Expérience de travail avec de grands donateurs, USAID / FFP et / ou USAID / FTF préféré. Expérience de la contribution à l'élaboration de propositions techniques.

Compétences personnelles
• Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité de porter un jugement éclairé.
• Capacité démontrée à comprendre et à conseiller sur les questions techniques et opérationnelles critiques liées à la SBC.
• Compétences proactives, soucieuses du détail et excellentes en gestion du temps avec la capacité de respecter les délais et de livrer les résultats requis en temps opportun et de manière qualitative.
• Gestion de projet des moyens de subsistance, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, du genre et de la jeunesse souhaitée.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais, français et malagasy requises.
Voyages nécessaires : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (up to 50%)
Compétences REDI (Respect, Équité, Diversité et Inclusion) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle - Ouvert à l’apprentissage
- Prédisposition a la stratégie - Agit avec Intégrité
- Développe et reconnait le mérite des autres - Instaure et maintient la confiance
- Mène le changement - Collabore avec les autres
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Référence

SBC_Application_2023