20/03/2023 |  SOS Villages d’Enfants |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 06 Avril 2023 |  Andrainarivo 

activité de l'entreprise

SOS Villages d’Enfants procure un foyer à des frères et sœurs privés de la protection familiale : orphelins, sans appuis parentaux et abandonnés. Dans les Villages, l’association recrée des liens familiaux stables et durables au sein d’une nouvelle famille recomposée et un foyer autour d’une personne symbolique : la mère. SOS Villages d’Enfants accompagne également des familles vulnérables dans des programmes de renforcement familial afin de prévenir les abandons d’enfants. Chaque enfant jouit de ses droits fondamentaux : alimentation, protection, santé et éducation.

Missions

Sous la supervision du Directeur Qualité et Développement Stratégique, le Conseiller Technique en Protection de Remplacement veille à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants et jeunes des programmes de protection de remplacement de l’association, (i) en prodiguant des conseillers techniques innovants aux Directeurs et Responsables d’Unité de Programme, (ii) en recherchant toutes formes d’opportunités qui pourraient soutenir les programmes, (iii) en facilitant le partage des connaissances vers ou depuis l’environnement externe de l’association, (iv) en s’assurant que les outils mis à dispositions des programmes sont bien utilisés et qu’ils produisent bien les effets qualité escomptés et (v) en jouant un rôle de coordination pour les actions nationales.

Profil

– Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +5 et de préférence dans l’un des domaines suivants : droit, psychologie, sciences sociales et sciences de l’éducation, philosophie ou tout autre domaine pertinent
– Expériences avérés en accompagnement de centre à vocation sociale : référentiel, activité pour le développement des enfants et jeunes, renforcement de capacité des intervenants sociaux, etc.
– Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
– Très bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, la majorité des interlocuteurs au niveau du bureau régional étant tous anglophones
– Très bon niveau en informatique bureautique (MS Office)
– Capacité à fédérer les gens (leadership) grâce à un sens développé de l’organisation, de la communication, de l’analyse et de la synthèse
– Proactif(ve) et force de proposition
– Bonne connaissance des questions relatives aux droits de l'enfant
– Bonne connaissance de l’Association SOS Villages d’Enfants

Dossier à fournir :
– CV avec les références professionnelles
– Lettre de motivation et prétention salariale
– Copies des diplômes
– Attestations des précédents emplois
– Numéro de téléphone pour contact rapide
– Copie de la Carte d’Identité Nationale(CIN)
Politiques de recrutement :
SOS Villages d'Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d'exploitation et d'abus sexuels sur le lieu de travail et dans d'autres lieux où les activités de l'organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique via le site. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 06 Avril 2023.

Référence

CT PR - 8504